Si è tenuto ieri, presso la sede di Confindustria a Roma, il quarto incontro per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro 2024/27 dei metalmeccanici. Sul tavolo del negoziato il confronto su informazione, partecipazione, politiche di genere, con attenzione a lavoratori stranieri e migranti. Il segretario generale della Fim Cisl, Ferdinando Uliano, ha detto che “serve maggiore coraggio. È importante rimanere nell'ambito dell'applicazione del contratto metalmeccanico per preservare i diritti dei lavoratori che svolgono la stessa attività in azienda, anche in caso di cambio societario". Sottolinea poi Uliano: "Rispetto al contratto del 2021 il tema della partecipazione deve superare la modalità di 'sperimentazione', perché è centrale soprattutto per quanto riguarda l'organizzazione del lavoro e l'innovazione tecnologica". Per quanto riguarda il tema del diritto di informazione, "bisogna forzare il sistema delle imprese e quello sindacale a fare diventare l'informazione un momento di confronto e conoscenza sui temi strategici e di prospettiva industriali, con l'obiettivo di migliorare le relazioni industriali e non un mero assolvimento degli obblighi di legge. Riscontriamo un atteggiamento ancora rigido di Federmeccanica". Inoltre, ha aggiunto Uliano, "uno sforzo va fatto rispetto alle categorie protette", mentre il tema della "differenza salariale tra i generi ancora presente nella categoria", dato che "le donne guadagnano 4.300 euro in meno degli uomini nel settore metalmeccanico", deve essere affrontato "in maniera concreta nelle aziende con un'azione a tutto campo".
Per la Uilm il rinnovo del contratto collettivo nazionale dei metalmeccanici "rimane un elemento indispensabile" e ha "lo scopo primario di garantire migliori condizioni di lavoro e tutele". La Uilm “ha posto particolare enfasi su alcuni aspetti chiave, come la definizione di un protocollo di partecipazione, che serve a regolamentare i percorsi di consultazione, i ruoli dei comitati di partecipazione e il coinvolgimento attivo delle rsu e dei lavoratori nei processi di miglioramento continuo". Inoltre, la Uilm ha illustrato la proposta di costituzione dei comitati consultivi all'interno delle aziende con almeno 500 dipendenti, "al fine di favorire la consultazione preventiva su decisioni strategiche e piani industriali, compresi investimenti e sviluppo di nuovi prodotti".
Per il segretario generale della Fiom Michele de Palma, da parte di Federmeccanica-Assistal continuano i troppi no alle richieste avanzate nella piattaforma sindacale per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro dei metalmeccanici: "Bisogna proseguire con l'importante lavoro svolto in questi anni dalla commissione nazionale per le pari opportunità", attraverso "l'implementazione dei diritti e delle tutele per le donne vittime di violenza di genere, iniziando anche ad individuare soluzioni per affrontare il tema della disparità di salario e di carriera". In tema di diritti di informazione e partecipazione occorre "predisporre un protocollo di partecipazione", e definire "percorsi di consultazione e i compiti dei comitati di partecipazione, ampliare gli ambiti e le regole di coinvolgimento delle Rsu e degli stessi lavoratori durante il processo decisionale delle imprese".
Federmeccanica, in una nota al termine del nuovo incontro con Fim, Fiom e Uilm, ha scritto: "Stiamo vivendo una realtà complessa. È necessario portare avanti un'opera di semplificazione ad ampio raggio. Serve responsabilizzazione in ogni ambito, a partire dal pieno rispetto dei contratti stipulati". Riguardo la partecipazione, "è necessario dare impulso alla sperimentazione prevista nel Ccnl 5 febbraio 2021. Per agevolare la messa a terra dei principi dovranno essere inserite nel Ccnl linee guida e modelli di partecipazione facilmente applicabili. Queste forme di partecipazione, determinando un coinvolgimento continuo e una piena responsabilizzazione, potranno sostituire le esistenti procedure di consultazione e informazione". "Perché i dipendenti possano dare un contributo in maniera sostanziale, è necessario che siano in possesso delle competenze sempre aggiornate. La formazione può quindi diventare una leva di coinvolgimento, fornendo alle persone i mezzi utili per una effettiva partecipazione".

( 12 luglio 2024 )