Sostenibilità, formazione, aumento del welfare aziendale e del premio di risultato, smart working più flessibile, assicurazione vita: sono questi alcuni punti dell’accordo integrativo aziendale siglato dal gruppo Hitachi Rail con i sindacati presso l’Unione degli Industriali di Napoli e che coinvolge 4.400 lavoratori. Soddisfatti i sindacati. “L'intesa raggiunta rappresenta un importante risultato che riconosce un sistema di relazioni industriali ormai strutturato all'interno del gruppo Hitachi” sostengono in una nota il segretario generale della Fim Cisl Ferdinando Uliano, il segretario nazionale Valerio D'Alò e il coordinatore nazionale del settore ferroviario Giuseppe De Francesco - l'accordo rappresenta un ottimo risultato frutto dell'impegno di tutta la delegazione trattante, in particolare delle delegate e dei delegati della Fim, in quanto si è realizzato in un contesto globale non facile e alla vigilia dell'apertura del negoziato per il rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici”. Per la Fim “aver portato a casa questo importante accordo per tutti i lavoratori del gruppo Hitachi, dimostra il valore e la prossimità della contrattazione nel rispondere e migliorare le tutelare dei lavoratori dal reddito, a tutti quegli aspetti della vita delle persone a lavoro, riconoscendone il valore e sostenibilità. L'attenzione posta nell'accordo al cambiamento in atto nel lavoro, dedicando ad esso un capitolo a parte, in particolare sulle ricadute che introduce l'innovazione digitale e green e i rispettivi cambiamenti che innesca nel mercato del lavoro, fa emergere l'estrema attenzione posta nell'intesa nella gestione delle transizioni in corso nel lavoro e il riconoscimento dei bisogni nuovi dei lavoratori, che come Fim, da tempo mettiamo avanti nella contrattazione”. “Il Gruppo Hitachi - concludono Uliano, D'Alò e De Francesco - si conferma con l'intesa raggiunta oggi un'azienda attenta alle relazioni industriali capace di dimostrare che insieme, mettendo al centro la partecipazione, Rsu, sindacato ed azienda, si possono ottenere competitività e nel contempo il miglioramento di vita e salariali dei lavoratori”. L'accordo prevede nel periodo 2024-2027 incrementi economici del premio di risultato, che include obiettivi legati alla sostenibilità, e interventi per ampliare il welfare aziendale, come il "welfare Foryou", con obiettivi di auto-formazione. Tra le misure di valorizzazione ed attenzione alle persone si evidenzia la Banca Ore Solidale che consente a tutti i dipendenti di donare proprie ore di ferie a colleghi che vivono particolari situazioni di necessità, personali o familiari, per le quali hanno bisogno di assentarsi. “Quest'accordo - ha detto Luca D'Aquila, Coo Hitachi Rail Group e Ceo Hitachi Rail Italia - presenta numerosi elementi innovativi che vanno oltre gli aspetti di natura economico-retributiva. Crediamo in un modello di business che consideri il benessere delle risorse, e dei loro familiari, la chiave per vincere le sfide più ambiziose. Abbiamo costruito un nuovo approccio alle relazioni industriali che è stato condiviso ed apprezzato dai sindacati e che si basa innanzitutto sulla responsabilità sociale d'impresa".
Raffaella Cetta
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