Arriva il primo contratto integrativo per Bluvacanze da applicare agli oltre 770 dipendenti delle società del Gruppo, Bluvacanze Spa, Cisalpina Tours Srl e Going Srl. L'accordo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale, siglata presso l'Unione Industriali di Torino, segna la fine di una lunga e complessa fase negoziale iniziata quasi un anno fa. L’integrativo sarà in vigore dall'1° gennaio 2025 fino al 31 dicembre 2027. Tra i principali punti salienti dell'intesa vi è l'implementazione di un nuovo sistema di relazioni sindacali, articolato ai livelli nazionale e territoriale con l'aumento del monte ore per lo svolgimento alle assemblee sindacali. Articolati ad hoc su pari opportunità, diversità, inclusione e sulla buona occupazione, introducono i primi capitoli dell'integrativo. L'azienda si impegna a utilizzare tirocinanti e stagisti solo per finalità curricolari. Inoltre, darà priorità all'assunzione a tempo indeterminato dei lavoratori con contratto a termine e, per i somministrati, a tempo determinato, che abbiano maturato 12 mesi di servizio continuativo. L'azienda considererà la possibilità di assumere, a tempo indeterminato, il coniuge o l'orfano di un dipendente deceduto, compatibilmente con le esigenze organizzative. Tra i punti qualificanti dell'accordo l'organizzazione del lavoro, con la regolamentazione delle turnazioni e la pianificazione trimestrale dei turni nei settori Business Travel in Cisalpina Tours (13 turni annui di sabato e domenica e 1 turno festivo). La copertura delle emergenze avverrà solo su base volontaria, con la previsione di indennità aggiuntive per i turni notturni e di servizio nel caso vengano effettuati almeno 10 turni totali nell'anno solare. Sempre in Cisalpina Tours viene inoltre stabilito un sistema di maggiorazioni economiche per chi copre turni continuativi, dal 10% al 70% per i turni diurni fino alle 22.00, e dal 50% all'80% per i turni notturni o prestati in giornate festive. L'accordo dedica particolare attenzione alla formazione e ai temi della salute e sicurezza sul lavoro, con l'adozione di misure preventive e la designazione di almeno un Rls territoriale. In rilievo anche il tema delle tutele di genere, con la previsione di congedi retribuiti per le vittime. Sulla conciliazione tra vita privata e lavoro l'accordo introduce nuovi congedi e previsioni normative che migliorano le tutele già esistenti, come il supporto alla genitorialità, con l'integrazione della retribuzione per il congedo parentale e il part-time post maternità. Sono previsti anche permessi aggiuntivi per la nascita o l'adozione di figli, nonché per l'inserimento dei figli al nido o alla scuola materna. L'azienda garantirà inoltre su richiesta del lavoratore, la trasformazione di contratti part time a 30 ore. Su malattia e periodo di comporto, in caso di lunghe degenze o patologie gravi, l'azienda concederà un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita fino a 6 mesi. Con apposite linee guida viene inoltre istituita la banca ore solidale. Capitolo ad hoc per lo smart working, con il recepimento della normativa dedicata. È inoltre stabilita l'introduzione di un premio di produttività. La firma - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - rappresenta un passo decisivo verso il miglioramento concreto delle condizioni di vita e di lavoro dei dipendenti del Gruppo operativo nel settore del corporate travel, che potranno ora beneficiare di un'organizzazione del lavoro programmata e condivisa, di nuove tutele e diritti consolidati, tra welfare, formazione e sostegno alla genitorialità, con la previsione di un sistema premiale correlato alle performance del gruppo". Ce.Au.

( 23 ottobre 2024 )