Al via il nuovo contratto integrativo per i 130 lavoratori dell’azienda Padanaplast di Roccabianca in provincia di Parma. Filtem Cgil e Femca Cisl provinciali hanno siglato un accordo con l’azienda che prevede un buon aumento sul premio di partecipazione con un extra bonus qualora l’azienda superasse gli obiettivi di fatturato prefissati, l'integrazione del buono pasto, il congedo parentale che sarà garantito al 50% della retribuzione, la cessione delle ferie solidali per malattie gravi e la possibilità di part time per i genitori.

“È stato raggiunto un accordo innovativo, improntato sul confronto, anche aspro, e sul dialogo vero tra le parti” afferma Germano Giraud, della Femca territoriale, che aggiunge: “Come non mai si è entrati veramente nel merito della sua elaborazione con le Rsu, parte veramente attiva della discussione, condividendo con la dirigenza aziendale l’individuazione di tutti i parametri produttivi. Oltre alla soddisfazione per obbiettivi economici importanti si è voluto fare un salto di qualità in merito a tutto quello che è sostegno alle famiglie e formazione”.

L’accordo prevede inoltre che a tutti i dipendenti del gruppo sia riconosciuto un bonus in occasione della nascita di un figlio. Per facilitare il rientro in azienda dei genitori ed agevolare la gestione delle vita familiare in seguito alla nascita di un figlio per tutti i dipendenti è previsto un rimborso della retta dell’asilo nido e della scuola materna. Il permesso per lutto (legge.53/2000) viene integrato di un giorno ed esteso anche ai conviventi e parenti di primo grado.

Oltre ai tanti punti che valorizzano la sicurezza e l’ambiente del luogo di lavoro, significativo è l’inserimento della possibilità di costruire percorsi di contrasto alla violenza di genere. L’azienda infatti condanna fermamente tali fenomeni e si rende disponibile ad organizzare, in collaborazione con Rsu e sindacati, iniziative mirate per contrastarne la diffusione, anche coinvolgendo persone esterne all’azienda stessa.
Sara Martano
 

( 6 agosto 2021 )